年轻的总经理，凭借父亲（公司股东之一）的助力，顺利进入合资集团公司并接手分公司。他满怀豪情壮志，渴望在这个岗位上大展拳脚、成就一番事业。然而，常务副总经理却是个在分公司根深蒂固的“老油条”，总经理处处被他耍得团团转。每当总经理提出新方案，副总经理就用一堆专业术语把他绕得晕头转向；每当总经理表达新想法，副总经理总能迅速找出一万个理由将其否定。要是总经理下定决心不顾反对进行改革，最终要么陷入困境，要么得罪董事长，要么惹恼广大职员。最后，他只能采用副总经理早就备好的方案来解决问题，而原本计划要做的事，要么没了下文，要么与预期背道而驰。